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Cómo mejorar el Currículum Vitae

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  • ¿Qué es el currículum vitae?

El Currículum Vitae es una presentación escrita que haces sobre tí mismo en la que ofreces, de forma clara y concisa, tu imagen a la empresa a la que quieres acceder para prestarle tus servicios, es decir recoge toda la información imprescindible con la intención de conseguir dicho trabajo.

El currículum es un breve resumen y un esquema donde recoge la mayor información de un sujeto para demostrar que es apto para ese puesto de trabajo.

El principal objetivo es generar una entrevista con el empleador, por ello se redacta de forma clara y precisa para que al empleador le sea más fácil distinguir las características a destacar del trabajador.

  • Estructura

No hay una estructura general para elaborar un curriculum vitae, pero este debe contener los aspectos más destacados tanto de la carrera académica, como de la carrera profesional del empleado y también algunos aspectos de la personalidad.

La estructura debe contener:

Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, teléfono y correo electrónico.

Formación académica: titulación de los estudios realizados, nombre y localidad del centro y la fecha de finalización de los mismos.

Formación complementaria: seminarios o cursos relacionados con la actividad solicitada, incluyendo el nombre de dicho curso, la entidad organizadora, duración de la horas, y la fecha de finalización.

Idiomas: incluir tantos idiomas que conozcas así como el nivel de conversación y la escritura que tienes.

Informática: nombrar los conocimientos informáticos.

Experiencia profesional:  indicar las prácticas en empresa realizadas y los puestos desarrollados anteriormente.

  • Elaboración.

Hay que recordar que el currículum es la única información que la empresa tiene de nosotros por lo que habrá que redactarlo cuidando la ortografía, limpieza y orden de los datos para facilitar la lectura del mismo.

Se deberá escribir la información de forma jerárquica, por ejemplo, primero formación académica, segundo formación complementaria, idiomas, experiencia profesional…

Otras de las formas de que llegue tu currículum a una empresa es dejándolo en la oficina del SEPE, donde ellos ponen en contacto al trabajador que solicita un determinado puesto de trabajo con la empresa que solicita a dicho trabajador.

Una vez puestos en contacto trabajador y empresa, la misma puede hacer uso de los servicios de una asesoría para confeccionar y tramitar el contrato de trabajo.

     

Consejos para elegir un buen asesor

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Darse de alta como autónomo o montar un negocio para facturar los servicios que ofrecen, conlleva un proceso que debe cuidarse especialmente y planificarse. Por eso es imprescindible contratar a un asesor adecuado que satisfaga las necesidades de la empresa.

Este proceso incluye la gestión fiscal, laboral y contable. Esta decisión de resolver esta gestión es muy importante, por ello surgen una serie de preguntas como…

  • ¿Asesor online o presencial?

En cuanto a la primera cuestión, por un lado recurrir a un asesor de forma online nos ofrece ventajas respecto al asesor presencial. Permite acceder a tarifas más económicas y además un ahorro de tiempo por los desplazamientos. Sin embargo tiene desventajas como la menor personalización y dificultad para mantener una comunicación fluida que si lo permite el trato personal.

Por otro lado, las asesorías presenciales tienen también sus ventajas y desventajas. En relación a sus ventajas, permite conocer personalmente al profesional encargado de vuestro negocio y realizar un trato mas cercano, personalizado y adaptado a sus necesidades. Sin embargo como en la asesoría online, también tiene sus inconvenientes: las tarifas son superiores y además requieren de mayor tiempo y esfuerzo para los desplazamientos.

  • ¿Qué servicios necesito contratar?

Es importante conocer las especialidades de la cartera de los servicios de un asesor, estos son los siguientes:

- Servicio laboral: los servicios laborales incluyen la gestión de trámites de altas y bajas en la Seguridad Social, de nóminas y de declaraciones y pagos a la Seguridad Social.

- Servicio fiscal: Suelen incluir tanto las altas y bajas en las obligaciones tributarias de personas físicas y sociedades,  como en los listados de actividades profesionales

- Servicios contables: los servicios contables comprenden; la elaboración del libro de ingresos y gastos en el caso de los autónomos en estimación directa, de los libros de IVA y en el caso de sociedades, de los libros Oficiales de Contabilidad, elaboración de balances, confección de cuentas anuales o la planificación y puesta en marcha de la contabilidad de la empresa o negocio.

  • Claves para elegir tu asesor

- Evalúa tus necesidades y prioridades: Es importante que tengas muy en cuenta este aspecto, puesto que mientras el asesor profesional se encarga de llevar la gestión fiscal, labora y contable, podrás dedicarte a otros ámbitos del negocio.

- Busca y compara entre diferentes ofertas de servicios y elige la que mejor se adecua a tus necesidades.

- Haz una pequeña investigación sobre la trayectoria

- Inicia una primera toma de contacto con el asesor, para valorar las tarifas de precio, y conocer si se ajusta a lo que quieres.

Para finalizar, es importante que para terminar satisfecho con los resultados se establezca una comunicación fluida y un grado de afinidad alto con el asesor.

     

Curiosidades sobre las cotizaciones

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Las cotizaciones son el abono a la Seguridad Social por parte de los sujetos obligados (trabajador y empresario) de una aportación económica correspondiente a la incorporación en el mismo por el ejercicio de una actividad laboral o profesional.

Por un lado, a la hora de cotizar al Régimen General respecto de las contingencias comunes, formación profesional y desempleo son sujetos obligados tanto los trabajadores como los empresarios. Por el contrario, respecto las contingencias profesionales y al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) el único obligado a cotizar es el empresario.

Por otro lado, el ingresos de dichas cuotas a la Seguridad Social, el sujeto responsable es el empresario, debiendo ingresar tanto la suya como la de sus trabajadores.

Las cotizaciones a la Seguridad Social (cuotas) se componen por las bases de cotización y los tipos de cotización (porcentajes).

BASES DE COTIZACIÓN

 

  •  Por contingencias comunes: compuesta por la remuneración total que tiene derecho a percibir el trabajador. Esta base de cotización está limitada a unas bases mínimas y máximas.
  • Por contingencias profesionales: se determina igual que la base de cotización por contingencias comunes, pero con la diferencia de incorporar también  la cantidad percibida por el trabajador en concepto de horas extraordinarias. Está limitada también por un tope mínimo correspondiente al salario mínimo interprofesional, no pudiendo ser inferior a 756.6, y un tope máximo equivalente al de las contingencias comunes.
  • Por desempleo, FOGASA y formación profesional: se toman las mismas que para las contingencias profesionales.
  • Por horas extraordinarias: corresponde la remuneración que perciba el trabajador por tales horas.

 

Ver: Orden ESS/86/2015, de 30 de enero.

TIPOS DE COTIZACIÓN

 

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Contingencias comunes:

Empresa: 23.60%   Trabajador: 4.70%  con un total de 28.30%

Desempleo:

Tipo General –> Empresa: 5.50%   Trabajador: 1.55 con un total de 7.05%

Duración determinada tiempo completo –> Empresa: 6.70%  Trabajador: 1.60% con un total de 8.30%

Duración determinada tiempo parcial –> Empresa: 6.70%    Trabajador: 1.60% con un total de 8.30%

FOGASA:

Empresa: 0.20%

Formación profesional:

Empresa: 0.60%   Trabajador: 0.10%  con un total de 0.70%

Contingencias profesionales:

La tarifa de cotización para estas contingencias dependerá de la actividad u ocupación que desarrolle el empresario y el trabajador.

Ejemplo:

Personal en trabajos exclusivos de oficina–> IT: 0.65% I,M,S: 0.35% con un total de 1.00%

Personal de oficios en instalaciones y reparaciones en edificios, obras y trabajos de construcción en general –> IT: 3.35% I,M,S: 3.35% con un total de 6.70%

Servicios de comidas y bebidas –> IT: 0.75% I,M,S: 0.50% con un total de 1.25%

Asesoría Alicante Simple-ty ofrece un buen asesoramiento sobre las cotizaciones a pagar a la Seguridad Social para que el cliente tengo lo más claro posible que porcentajes paga en su nombre y cuales a nombre del trabajador.

Ver: Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.

 

10 consejos para explotar tu farmacia online

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publicidad-digital_23-2147514429Si eres propietario de una oficina de farmacia y no tienes una farmacia online, es el momento de aprovechar esta gran oportunidad.

La penetración de internet en las farmacias en los tres últimos años ha sido tímida: de 2011 a 2013, las farmacias físicas que poseen página web han pasado del 16% al 24% y las que tienen e-commerce del 6.5% al 8%. De estos datos se extrae que la competencia de farmacias físicas con e-commerce es baja. Por ello resulta una oportunidad única para explotar todas las posibilidades que ofrece la nueva normativa que establece la posibilidad de vender medicamentos sin prescripción médica a través de Internet.

Aquí te dejamos algunos consejos para sacar el máximo partido a tu farmacia online:

1. Disponer de conocimientos para proporcionar a los clientes la información que piden.

2. Asesoramiento al cliente.

3. Ampliar la gama de productos.

4. Buen posicionamiento web: Es importante trabajar el posicionamiento web para que los clientes conozcan, entren y compren los productos que ofrece la tienda digital. Esto es clave para el éxito de una tienda online del tipo que sea, y las farmacias online no van a ser una excepción.

5. Presencia en redes sociales: Facebook, Twitter, Linkelidn

6. Conocimiento del sector: El conocimiento del sector es importante para aprovechar todas las ventajas: shock accesible, know how, productos…

7. Evitar los obstáculos: alta competencia, bajos márgenes, productos con caducidad… Vender online solo cuatro pedidos al día no es rentable. Se debe pensar en el largo plazo.

8. Contar con personal formado y con dedicación exclusiva.

9. Recurrir a expertos para construir la tienda online.

10. Estrategia de Marketing Online: se debe de considerar una estrategia muy clara y formación.

Una empresa alicantina dedicada a la formación, al diseño web y al marketing online llamada Pymeup, con la colaboración de APEFA (asociación de empresarios farmaceúticos de Alicante)han diseñado un curso de formación en Redes Sociales y Posicionamiento Web orientado exclusivamente al sector farmacéutico para que las oficinas de farmacia sean capaces de explotar las nuevas oportunidades de negocio que les otorga la nueva normativa vigente.

El ponente es uno de los profesionales más expertos en SEO a nivel nacional, Javier Gosende ( Director del máster en Marketing Online en Fundesem)

Por último, al igual que para abrir una farmacia en su día hay que invertir tiempo y esfuerzo, si se abre una tienda nueva en Internet hay que conocer sus particularidades, de modo que esta formación de calidad te ayudará a tener mucho más éxito.

Si quieres triunfar en el mercado online, posicionarte optimamente y sacar el máximo rendimiento a tu farmacia no dudes en apuntarte a este curso.

Si tienes una farmacia y necesitas asesoramiento laboral contacta con asesoriaalicante.

 

Todo lo que debes saber sobre el despido disciplinario

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El despido disciplinario supone la extinción de la relación laboral entre trabajador y empresario mediante al decisión unilateral de éste último. Este despido está basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Los incumplimientos contractuales por parte del trabajador pueden ser los referidos en el art. 54.2 ET.

Forma de emanar el despido disciplinario

La notificación al trabajador del despido disciplinario no necesita del pre-aviso, pero si se le deberá notificar mediante escrito con la correspondiente carta de despido, en la que deberán estar incluidos los hechos que lo motivan cuya exigencia es impedir la indefensión del trabajador y deberán indicarse de manera clara y concreta para que el trabajador pueda identificarlas y articular su defensa jurisdiccional; por otro lado, se indicará la fecha en la que el despido vaya a tener efectos; y por último, que dicha carta llegue a conocimiento del trabajador.

Por un lado, en el caso en que el trabajador fuera representante de los trabajadores o delegado sindical se le deberá abrir un expediente contradictorio para que sean oídos también los restantes miembros de la representación.

Por otro lado, si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, el empresario deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

Una vez cumplimentada la carta de despido y entregada al trabajador, éste podrá impugnar dicho despido disciplinario en un plazo de veinte días hábiles.

Efectos del despido

El trabajador tiene derecho a impugnar el despido disciplinario, por lo que el Juez declarará en la sentencia, si el despido resulta procedente, improcedente o nulo.

El despido disciplinario se considerará nulo por las causas establecidas en el art. 55.5 ET y art. 108.2 LJS.

El despido declarado nulo provocará la inmediata readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

El despido disciplinario se considerará procedente cuando el empresario acredite el incumplimiento disciplinario del trabajador, probando los hechos alegados, la gravedad y la culpabilidad. (Art. 55.4) Por lo tanto, se considerará extinguida la relación laboral sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación por parte del trabajador.

El despido disciplinario se considerará improcedente en los supuestos incluidos en el art. 55.4 ET y art. 108.1 LJS., cuyos efectos son la readmisión del trabajador con el abono de los salarios de tramitación o el abono de una indemnización. Esta decisión la toma el empresario a no ser que el trabajador sea representante.

Quisiera destacar la importante labor que ofrece Asesoría de Alicante Simple-ty en servicio laboral, cuyo personal posee más de 30 años de experiencia y donde busca la eficiencia para que las empresas puedan obtener beneficios en el momento de pagar impuestos y seguros sociales.

Para más información pinche aquí