Contratos laborales en 2014, por asesoría en Alicante Simple-ty

Contratos laborales 2014 Existen cuatro modelos de contratos laborales en la actualidad: contrato indefinido, temporal, formación y aprendizaje y contrato en prácticas. Pero, ¿sabemos realmente qué tipos de contratos laborales hay dentro de cada modelo?. En asesoría en Alicante Simple-Ty, nos gustaría haceros una lista con todos los contratos laborales que existen en la actualidad separados en su diferente modalidad.

Los modelos de contratos laborales se han simplificado mucho desde la aprobación del Real Decreto- ley 16/2013 del 20 de diciembre. Con esta nueva reforma laboral, se han llevado a cabo medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de los contratos de trabajo.

En asesoría en Alicante Simple-Ty, nos gustaría haceros una lista con todos los contratos laborales que existen en la actualidad separados en sus diferentes modalidades:

1.- CONTRATO LABORAL INDEFINIDO

Es aquel tipo de contrato laboral en el que no se establece un límite de tiempo en la prestación del servicio por parte del trabajador.

Su formalización puede ser  verbal o escrita, aunque según el tipo de trabajador con el que se vaya a formalizar la relación, se exigirá una u otra. Por ejemplo, si se va a formalizar el contrato con un trabajador discapacitado o con un trabajador fijo discontinuo,  el contrato laboral se debe  formalizar por escrito.

Además dicho contrato podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES INDEFINIDOS:

1. 1 Contrato indefinido ordinario

1.2 De personas con discapacidad

1.3 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo

1.4 Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

1.5 De apoyo a los emprendedores

1.5 De un joven por microempresas y empresarios autónomos

1.6 Nuevos proyectos de emprendimiento joven

1.7 Tiempo parcial con vinculación formativa

1.8 Para trabajadores en situación de exclusión social

1.9  Para trabajadores que tengan acreditadas por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo

1.10 Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

1.11 Para trabajadores mayores de 52 años  beneficiarios de los subsidios por desempleo

1.12 Para trabajadores procedentes de una ett con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas

1.13 Servicio del hogar familiar

1.14 Trabajo en grupo

1.15 Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido

1.16 Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo indefinido

2.- CONTRATO LABORAL TEMPORAL

El contrato laboral de carácter  temporal es aquel en el que se establece una relación  entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado.

El contrato temporal debe formalizarse por escrito, aunque podrá formalizarse de forma verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración de dicho contrato laboral  sea inferior a cuatro semanas y la jornada sea completa. Este contrato laboral podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES TEMPORALES:

2.1 De obra o servicio determinado

2.2 Eventual por circunstancias de la producción

2.3 Interinidad

2.4 Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social

2.5 Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo

2.6 Interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad

2.7 Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

2.8 Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género

2.9 De primer empleo joven

2.10 Para trabajadores en situación de exclusión social

2.11 Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo

2.12 Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

2.13 De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción

2.14 Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo

2.15 Situación de jubilación parcial

2.16 De relevo

2.17 Tiempo parcial con vinculación formativa

2.18 De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario

2.19 Servicio del hogar familiar

2.20 De personas con discapacidad

2.21 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo

2.22 Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica

2.23 De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación

2.24 Para personal investigador en formación

2.25 Predoctoral  (personal investigador predoctoral en formación)

2.26 Para penados en instituciones penitenciarias

2.27 De menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento

2.28 Trabajo en grupo

2.29 Alta dirección

2.30 Sustitución por anticipación de la edad de jubilación  

 3.- CONTRATO LABORAL PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Esta modalidad de contrato de trabajo se realiza para favorecer la inserción laboral y la formación de aquellos jóvenes que alternan la formación con una actividad laboral remunerada. Este tipo de contrato laboral deberá constar por escrito.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

3.1 Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario

3.2 Para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

 4.- CONTRATO LABORAL EN PRÁCTICAS

El contrato laboral en prácticas se realiza para que el trabajador obtenga experiencia profesional que se adecúe a su nivel de estudios cursados. Este contrato, al igual que el contrato para la formación y el aprendizaje, debe constar por escrito.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN PRÁCTICAS

4.1 Contrato en prácticas ordinario

4.2 En prácticas para personas con discapacidad

Si estáis interesados en saber cómo funcionan los diferentes contratos laborales, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. En asesoría de Alicante Simple-Ty  estámos para asesorarte.

 

 

 

 

 

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