Desde nuestra asesoría laboral, queremos explicarle los requisitos que ha de tener en cuenta para celebrar esta modalidad del contrato temporal que sirve para contratar a gente joven mayor de 16 años y menor de 30 así como los incentivos que obtendrá al celebrar este contrato. El objetivo de este contrato es incentivar a las empresas para que contraten a jóvenes que aun no han realizado ninguna actividad laboral y así le brinden la oportunidad de tener una primera experiencia profesional.
En cuanto a los requisitos que ha de tener en cuenta respecto de los trabajadores:
- Han de ser personas de una edad comprendida entre 16 y 30 años o menores de 35 que tengan acreditada una discapacidad igual o superior al 33%.
- No han de tener ningún tipo de experiencia laboral.
- Han de estar inscritos como demandantes de empleo.
La empresa, por su parte, está obligada al mantenimiento de empleo, no obstante, podrá extinguir el contrato por causas objetivas o se trate de un despido disciplinario procedente.
El contrato ha de ser celebrado por escrito por un tiempo determinado exigiéndose como mínimo una duración de 3 meses y como máximo una duración de 6, pero nunca podrá exceder de 12 meses. En cuanto a la jornada, ésta puede ser pactada a jornada completa o jornada a tiempo parcial en cuyo caso deberá ser como mínimo del 75% de la jornada a tiempo completo.
En cuanto a los incentivos que se les concede a las empresas contratantes es importante tener en cuenta que los incentivos se les concederán una vez que transcurrido el período mínimo de 3 meses la empresa convierta este contrato temporal en contrato indefinido. Tendrán derecho a:
– Una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500€ al año durante 3 años y de 700€ si el contrato se suscribe con mujeres.
Este tipo de contratos es consecuencia del desempleo juvenil existente en España por culpa de la crisis que estamos sufriendo, por lo que es una buena medida para darle una oportunidad a todos aquellos jóvenes que buscan trabajo.
Para cualquier duda respecto a este tema o cualquier otro, puede contactar con nosotros o bien acudir a su asesoría laboral.