La contratación de personas con discapacidad es un tema que debe ser tenido en cuenta por las empresas dado que cuenta con ciertos beneficios fiscales. Por esa razón, queremos tratar ese tema en este artículo de tu asesoría en Alicante, para proporcionarte información de importancia para tu empresa.

Aquellas empresas que cuenten con más de 50 empleados tienen la obligación de contratar al menos a un 2% de trabajadores discapacitados, con un grado igual o superior al 33% de minusvalía acreditada, algo que se contempla en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.

Deducciones fiscales de la contratación de discapacitados

En el caso de contratación indefinida y temporal de personas con discapacidad existen interesantes incentivos fiscales para las empresas. Hay que decir que anteriormente estos incentivos eran únicamente para contrataciones indefinidas a tiempo completo pero la situación ha cambiado notablemente.

Una de ellas es la deducción de la cuota íntegra de 12.000 por persona al año por cada persona con discapacidad contratada, siempre que ésta sea igual o superior al 65%.

También se realiza una deducción de la cuota íntegra de 9.000 euros por persona al año de incremento de plantilla de trabajadores que cuenten con discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65%.

Desde tu asesoría en Alicante te recordamos que además de estos incentivos, la empresa puede recibir una subvención de 3.907 euros por cada contrato indefinido a tiempo completo que realice a discapacitados.

Asimismo se pueden conseguir diferentes bonificaciones en lo referente a la cotización a la Seguridad Social, siempre dependiendo del tipo de contrato, edad, sexo y grado de discapacidad del empleado, con cifras que oscilan entre los 3.500 y los 6.300 euros al año.

Otra ventaja para las empresas es que se puede acceder a una subvención de 900 euros aproximadamente para adaptar el puesto de trabajo, incorporar medios de protección o para la eliminación de barreras.