La característica común de todos los empresarios de éxito reside en su buen hacer a la hora de liderar
Ya hemos hablado en anteriores post acerca de la comunicación interna de una empresa. La forma de liderar con la que el jefe o el órgano directivo gestionen el día a día en la empresa es de suma importancia para que todo vaya sobre ruedas, y no siempre se tiene la capacidad de liderazgo correcta. Desde aquí, te presentamos algunos consejos para gestionar el liderazgo de la mejor forma posible:
Una cultura de éxito: existe la necesidad de efectuar entre el equipo de trabajo una cultura exitosa. Hay que motivar a los trabajadores a través de la comunicación, la enseñanza y el cumplimiento de expectativas en base a la estrategia que tengamos que llevar a cabo. Y es que no solo nos tenemos que comportar como una empresa exitosa cuando obtenemos los beneficios que esperamos o cuando vemos que nuestros objetivos se van cumpliendo. Esta es una actitud que hay que tenerla desde el principio y esto se consigue fomentando una cultura de equipo. Puede ocurrir que no todos los que forman la empresa acaten en un principio las normas y tenemos que estar dispuestos a afrontar esta situación e ir modulando esta actitud poco a poco para obtener éxito a largo plazo.
Una firme dirección: para tener éxito es esencial que el jefe tenga fe en las acciones que se llevan a cabo en la empresa. Esta va a ser la única forma de liderar entre el resto de trabajadores. De nada sirve que se titubee en las estrategias y que los empleados no encuentren una seguridad en sus superiores. Además, tener pasión por el trabajo que desempeña tu empresa hará posible el impulso necesario de los proyectos y se conseguirá una mayor involucración.
Liderar en cada departamento: de nada sirve que el director de la empresa sepa liderar si los jefes de cada departamento no lo hacen. Hay que conseguir una estrategia común a la hora de liderar en cada sección o departamento de la empresa. Para esto hay que invertir parte de tu tiempo en desarrollar y capacitar a todos ellos. Esto posibilitará una cultura positiva que englobe a todos los que formen la plantilla en la empresa. Para esto, el director tendrá que mantener su apoyo para todos estos líderes y generarles una mayor ambición para que esto se traduzca en más rendimiento. En definitiva, se trata de que el cumplimiento de los objetivos no sea algo importante para el director sino que se traslade a los jefes de cada departamento y sea una expectativa común.
Encontrar el camino acertado: todos los líderes que han conseguido el éxito han sabido hacia dónde querían ir. Lo primordial es buscar la manera de conseguirlo y seguir adelante con determinación. Por supuesto, se interpondrán muchos obstáculos en nuestro camino pero esta determinación de la que hablamos será la clave para avanzar por el camino que hemos planteado. Es decir, el requisito para esto es la voluntad y la perseverancia. Esto se traduce en el deseo de hacerlo lo mejor posible y en la confianza de que se puede conseguir. A esto también va ligada la competitividad que es un rasgo esencial para convertirse en un líder exitoso.
Hacer partícipe al equipo de todo: el líder es responsable del éxito pero también del fracaso y esto se traslada a todos los que forman la empresa. A menudo ocurre que los trabajadores no se sienten respaldados o motivados por la inexistente atribución de los éxitos o, lo que es peor, por la atribución absoluta de los fracasos culpando así a los miembros de la empresa de que algo vaya mal. Es frecuente que cuando algo sale mal, lo primero que ocurre es la necesidad de encontrar un objetivo al cual achacarle toda la responsabilidad. Una de las labores del director para liderar correctamente es no dejar que los trabajadores se culpen los unos a los otros ya que esto hará mella en la organización. Lo acertado es animar a todos los miembros en todo momento y brindar apoyo, por muchas trabas que experimente la estrategia que hemos marcado.
¿Qué te parecen estos consejos? ¿Compartes la importancia de llevar a cabo estas acciones para liderar como es debido? ¿Crees que todos los empresarios son buenos líderes?