Con los últimos cambios en el panorama laboral, posiblemente haya muchas personas que aún no saben cuál debería ser la duración del periodo de prueba de un trabajador y por ello desde tu asesoría en Alicante vamos a explicároslo en esta entrada. Se trata de un periodo en el que la empresa podrá conocer el perfil profesional y personal del trabajador y del que hay que decir que debe ser pactado entre ambas partes e incluirlo por escrito.
Características del periodo de prueba
Esta clase de etapa tiene sus características, como por ejemplo:
- Permite la resolución del contrato por ambas partes, sin necesidad de probar causa alguna, realizar preaviso o pagar indemnización.
- Durante este periodo, el trabajador contará con todos los derechos y obligaciones asociados a su puesto de trabajo.
- Cuando finalice el contrato de prueba y el trabajador lo haga positivamente, el contrato pasaría a tener plenos efectos.
Otras características importantes son que el tiempo de este periodo de prueba se computa dentro de la antigüedad del trabajador en la empresa y si el periodo es interrumpido por maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc., puede ser interrumpido siempre que haya acuerdo entre las dos partes.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
En este caso, el periodo de prueba seguirá lo que dicte el convenio al respecto, aunque no es estrictamente necesario dado que se la duración se puede establecer según la nueva reforma laboral:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Resto de trabajadores: 2 meses.
- Empresas con menos de 25 empleados y trabajadores no cualificados: 3 meses.
- Contratos en prácticas para personas con titulación superior: 2 meses.
- Contratos en prácticas para personas con titulación de grado medio: 1 mes.
- Contrato indefinido para apoyar a los emprendedores: 1 año.
Recuerda que si tienes alguna duda al respecto, puedes ponerte en contacto con nosotros, en tu asesoría en Alicante estaremos encantados de solucionar a todas tus preguntas.