Nuestra asesoría laboral le da las claves necesarias para saber qué hacer ante incumplimiento del contrato laboral internacional.
Está trabajando para un empresario que tiene su domicilio en un Estado miembro que no sea España o, no tiene su domicilio en un Estado miembro pero sí posee en alguno de ellos una sucursal, agencia o cualquier otro establecimiento? En caso de incumplimiento del contrato laboral, ¿quiere saber donde ha de ir a demandar?
Desde nuestra asesoría laboral queremos indicarle los requisitos a tener en cuenta si ha trabajado un año o más y quiere solicitar la prestación contributiva por desempleo. Este tipo de prestaciones van destinadas a aquellas personas que pierdan su empleo de forma temporal o definitiva y quieran y puedan seguir trabajando.
Se consideran beneficiarios de esta prestación, entre otros:
– Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
– Personal español contratado al servicio de la Administración española en el extranjero, siempre que el desempleado traslade la residencia a España y cumpla el resto de los requisitos exigidos legalmente
– Los penados que hubiesen sido liberados de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional
– Trabajadores emigrantes retornados.
Desde nuestra asesoría laboral vamos a tratar el tema de aquellas personas que no pueden optar por a una prestación contributiva por no cumplir los períodos mínimos de cotización.
Desde nuestra asesoría laboral te damos la clave para saber si su despido laboral ha sido de forma procedente o improcedente ya que las consecuencias que se dan en uno y otro son distintas.
Cuando Rumanía entró en la UE en el año 2007 sus nacionales pasaron de regirse por el Régimen General (aplicable a los nacionales de Estados no miembros de la UE o Espacio Económico Europeo) a hacerlo por el Régimen Comunitario. En estos años han pasado de tener derechos limitados a tener plenos derechos en determinados ámbitos. No obstante, desde julio del año 2011 se ha restringido su acceso al mundo laboral.
En el ámbito laboral como consecuencia de las bajas por maternidad o paternidad y ante el “perjuicio” que pueda causar en los progenitores la maternidad biológica, adopción o incluso, el acogimiento familiar de menores de 6 años o mayores de 6 pero menores de edad discapacitados, se les conceden un subsidio económico con motivo de la suspensión del salario.
La jubilación puede ser considerada como la solución a aquellas personas que, como consecuencia del cese laboral o reducción de su jornada sufren un perjuicio patrimonial, percibiendo por ello una renta sustitutiva del salario que deja de percibir.
Desde nuestra asesoría laboral vamos a tratar el tema del arraigo laboral como motivo para solicitar la autorización de residencia en España por un año, por aquellos extranjeros que se encuentran en situación irregular (los vulgarmente conocidos como “sin papeles”)
Desde nuestra asesoría laboral queremos tratar el tema de la pensión de viudedad que se produce cuando fallece el cónyuge o pareja de hecho dejando a la otra parte en una situación de desamparo debido a que el salario del causante era el único y principal sustento de la familia. Siendo necesario que el causante estuviera afiliado y en alta o situación asimilada al alta o, de no ser así, hubiera cotizado un mínimo de 15 años.
