Asesoría Alicante recoge la noticia de la ampliación del plazo para efectuar liquidación e ingreso, que como se sabe fue ampliado hasta el 31 de mayo de 2014 por Resolución de 23 de enero de 2014, de la TGSS (BOE de 31 de enero), se extiende ahora hasta el 31 de julio de 2014 pudiendo en consecuencia efectuarse hasta esa fecha una liquidación complementaria e ingresarse sin aplicación de recargo o interés alguno. […]
¿ Eres una pyme o autónomo? ¿ Conoces la reforma laboral 2014 para ellos? Desde nuestra asesoría te los mostramos….
Desde nuestra asesoría te mostramos las reformas más importantes en este ámbito para el 2014…. […]
¿ Conoces realmente las cláusulas generales de un contrato en prácticas? ¿ Te gustaría conocerlas? Desde nuestra asesoría te informamos de todo…
Desde nuestra asesoría fiscal nos gustaría informarte sobre los puntos más importantes a tratar a la hora de llevar a cabo un contrato en prácticas, por lo que a continuación te haremos un breve resumen de todo ello…. […]
Desde nuestra asesoría queremos plantearle la situación en la que usted se encuentra si en el ejercicio fiscal anterior tuvo dos o más pagadores, ya que de darse esta situación (que por lo general en estos tiempos de crisis es muy común) usted probablemente estaría obligado a realizar la declaración de la renta.
Desde nuestra asesoría laboral queremos tratar el tema de la prevención de riesgos laborales y los derechos y obligaciones que tienen tanto la empresa como sus trabajadores.
Desde nuestra asesoría laboral, queremos explicarle los requisitos que ha de tener en cuenta para celebrar esta modalidad del contrato temporal que sirve para contratar a gente joven mayor de 16 años y menor de 30 así como los incentivos que obtendrá al celebrar este contrato. El objetivo de este contrato es incentivar a las empresas para que contraten a jóvenes que aun no han realizado ninguna actividad laboral y así le brinden la oportunidad de tener una primera experiencia profesional.
Desde nuestra asesoría laboral queremos hablarle de una modalidad concreta del contrato indefinido y algo difusa, el contrato fijo-discontinuo. Se trata de un contrato en el que, si bien se hace por tiempo indefinido, el trabajador no realiza su labor de manera continuada, sino como su propio nombre indica, lo hace de manera discontinua.
Desde nuestra asesoría laboral, siguiendo con el tema de contratos, queremos hacer alusión a una modalidad del contrato temporal o por tiempo determinado que se refiere a la contratación de jóvenes mayores de 16 años y estén internados en un centro de menores. Con este contrato lo que se pretende es que se ayuden a estos jóvenes a adquirir experiencia profesional y facilitar su inserción laboral una vez que salgan del centro de menores.
Desde nuestra asesoría laboral y siguiendo con el tema del contrato en prácticas a personas con titulación universitaria o formación profesional, hoy queremos hablarle de otra modalidad del contrato en prácticas y es aquel celebrado con personas con discapacidad.
Desde nuestra asesoría laboral y siguiendo con los contratos, queremos hacer alusión al período de prueba que es posible en cualquier contrato laboral y que tiene lugar con carácter previo al inicio de la relación laboral fija o determinada.
