Archivo por meses: diciembre 2015

¡Cuidado!, las peculiaridades del RETA

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Los regímenes especiales encuentran su argumento “en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se hiciere preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social” (art. 10.1 TRLGSS). Diferenciaremos entre los regímenes especiales de trabajadores autónomos (RETA), trabajadores del mar (REMAR), de la minería del carbón, de funcionarios públicos y de estudiantes.

Aquí nos vamos a centrar en el RETA, que es el más relevante de todos los regímenes especiales.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) será de aplicación a las personas físicas mayores de 18 años, que realicen una actividad por cuenta propia a título lucrativo, fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, de forma habitual, personal y directa. Art. 1.1 Orden 24 septiembre 1970. El requisito de “habitualidad” viene a referirse a la continuidad en el desarrollo de la actividad, pero hay ocasiones en el que se recurre al montante retributivo en caso de duda.

Los requisitos del campo de aplicación del RETA, entre otros, son:

  • Trabajadores autónomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares.
  • Cónyuge y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive de los trabajadores autónomos, siempre que colaboren con ellos en la actividad de que se trate sin tener la condición de asalariados.
  • Trabajadores autónomos no empleadores cuyos ingresos dependan en un 75% como mínimo de único cliente del que, por consiguiente, dependen económicamente. (TRADE).
  • Socios de las compañías regulares colectivas y socios colectivos de las compañías comanditarias.
  • Socios de las cooperativas de trabajo asociado, cuando las mismas opten por este régimen especial en sus estatutos.
  • Socios, trabajadores y no trabajadores, de sociedades mercantiles capitalistas cuando posean el control efectivo de la sociedad.
  • Consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas que posean su control.
  • Personal de alta dirección, cuando sean además administradores activos o consejeros ejecutivos, y  posean el control social.
  • Aquellos grupos de trabajadores que precisen para el ejercicio de su actividad profesional integrarse en el colegio o asociación profesional respectiva, cuyo colectivo esté integrado en el RETA: administradores de finas y de loterías, agentes comerciales, de la propiedad industrial e inmobiliaria, de seguros, graduados sociales, asistentes sociales, delineantes, economistas, odontólogos, veterinarios, etc.
  • Miembros de los cuerpos de notarios y de corredores de comercio.
  • Trabajadores agrarios dedicados a tareas agrícolas, forestales o pecuarias como medio fundamental de vida.

Se aprecia que la inclusión de colectivos en uno u otro régimen de Seguridad Social puede resultar un poco problemático, por lo que ser recomienda el asesoramiento profesional en caso de duda de un experto en la materia en la que Asesoría Simple-ty, cuanta con dichos expertos.

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6 Trabajos top que pueden hacerte conseguir mucho dinero

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  16 El medio digital es un recurso muy interesante para sacar partido a negocios o trabajos que queramos desarrollar. Además es de fácil acceso y está al alcance de todos, con resultados económicos ya sea a corto o largo plazo. Existen trabajos que ofrecen la oportunidad al usuario de gestionar su propio negocio, de forma sencilla y segura, siendo tu propio jefe, sin horarios, ni compromisos. Te aporta un beneficio económico que incluso a veces, si te va bien, puede convertirse en una forma de ganarse la vida. Los trabajos que pueden hacerte conseguir mucho dinero si los gestionas bien son: 1. Crear un blog Es una forma sencilla de ofrecer a los demás contenido propio. La clave para posicionar un blog y obtener beneficio está en la introducción de palabras clave que sean muy buscadas en google, etiquetas, enlaces y sobre todo, crear mucho contenido útil para conseguir un posicionamiento óptimo. Además de crear enlaces a otras páginas, así se conseguiría un posicionamiento óptimo. Puedes convertirte en un gestor de contenido interesante y atractivo para el usuario de manera que consigas muchos seguidores y aumentes tu notoriedad, pudiendo así obtener beneficios económicos. Tener un blog también es muy buena carta de presentación. A veces las empresas utilizan la red para buscar a empleados que sepan sobre una temática concreta ofreciéndoles  la oportunidad de trabajar para ellos. 2. Ser “Youtuber” La creación de un canal de Youtube trae consigo mucha dedicación y creación de contenido. Aquí también es muy importante el etiquetado pero, sobre todo, para crear un enganchen al contenido es imprescindible ser constante, diferente al resto y original. Lo malo de ser “Youtuber” es que mejor empezar por afición, ya que para llegar a ganar dinero en esta plataforma se necesita mucho tiempo y es más complicado por la gran abundancia de vídeos sobre temáticas ya muy explotadas. 3. Vendedor de artículos de segunda mano Seguro que tienes prendas que no usas, se han quedado anticuadas, o simplemente no te gustan. Puedes venderlas y sacarte un dinero extra a través de páginas web específicas para ese tipo de ventas. Por ejemplo wallapop. 16619-NQVH0A 4. Vendedor de fotografías Si eres aficionado a la fotografía esta opción puede ser la tuya. Existen bancos de imágenes donde se pueden comprar y vender imágenes. Por ejemplo en fotolia. 5. Realizar trabajos manuales Si te gusta hacer manualidades, pulseras, pendientes, jabones caseros o cualquier otro tipo de artesanía manual, tienes la oportunidad de vender los productos a través de tu propia tienda online, o bien, por Amazon o Ebay. 6. Periodista freelance para revistas y periódicos Puedes convertirte en freelance y escribir artículos de forma independiente para ofrecerlos a diarios, blogs y periódicos interesados en comprar el contenido. También  existen páginas que se dedican a comprar contenidos directamente. Por ejemplo, galakia.  

Sanciones, el poder disciplinario del empresario.

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Dentro de la subordinación del trabajador que surge de la relación laboral con el empresario, éste dispone de una facultad, el poder disciplinario, que le permite sancionar a los trabajadores sin tener que acudir a la vía judicial, frente a este poder se encuentra el sucesivo derecho del trabajador, donde puede obtener de la vía judicial la revisión de conformidad a Derecho de dicha decisión empresarial.   El Estatuto de los trabajadores en su artículo 1.1 hace referencia al poder disciplinario del empresario respecto a la organización y dirección del trabajador. El empresario puede asegurar su autoridad y el cumplimiento de sus órdenes pero siempre de manera respetuosa y conforme a la ley sin abusar de dicho poder.   El empresario dispone del poder disciplinario y sancionador para poder sancionar a los trabajadores que no cumplan las órdenes laborales. Las facultades que posee el empresario son las siguientes:    
  • Organizar la actividad productiva.
  • Dictar órdenes e instrucciones a cada trabajador en particular.
  • Sancionar incumplimientos contractuales de los trabajadores.
  • Determinar la plantilla de trabajo.
    Estas facultades vienen del artículo 38 de la Constitución Española . El ordenamiento también ofrece un deber de obediencia por parte del trabajador al empresario.   De acuerdo al artículo 58 del ET, los trabajadores podrán ser sancionados por sus incumplimientos laborales conforme a la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. En este mismo artículo se establecen también las limitaciones de dichas sanciones ya que debe haber una proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la sanción.   Como conclusión podemos afirmar que al empresario se le reconoce la capacidad para imponer sanciones menos graves que el despido, pero en cambio, nunca se podrá sancionar a un trabajador con la reducción de la duración del periodo de vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso.   Asesoría Simple-ty ofrece un asesoramiento eficaz donde sus gestores se encargan de buscar la mejor fórmula para las empresas y de informar de temas laborales que sean necesarios.  

Ingredientes necesarios de una nómina

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Cuando alguien recibe una nómina no entienden bien la diferencia entre sueldo bruto y lo que realmente le ingresan. Aquí le resolveremos todas las dudas que puedas encontrar.

La nómina se considera el recibo del pago del salario incluyendo la suma de todos los registros financieros del sueldo de los trabajadores, como son, el salario base, las deducciones y las bonificaciones.

La nómina también sirve de justificante del pago, por parte del empresario y del trabajador, de las cuotas a la Seguridad Social, por lo que es un documento importante que se debe guardar.  Este documento puede crearse de distintas formas, pero siempre ajustándose al modelo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A continuación os explico paso a paso los apartados de la nómina:

Para empezar, en el encabezado, en la parte izquierda aparecen los datos del empresario (nombre, CIF, domicilio social, número de la Seguridad Social), y en la parte de la derecha aparecen los datos del trabajador (nombre, NIF/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, grupo de cotización y antigüedad). A continuación se incluyen:

DEVENGOS

  • Salario base: es la parte de la retribución del trabajador fijada por “unidad de tiempo o de obra” sin tener en cuenta otras circunstancias que darán lugar a los complementos salariales.

Dentro del salario base por unidad de tiempo habrá que incluir las dos pagas extraordinarias que legalmente se establecen en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET), no podrían incluirse en otros tipos de complementos salariales porque realmente son por unidad de tiempo como por semestre o por año. El ET establece que una de dichas pagas se remunerará en las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije en convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y el representante de los trabajadores.

  • Complementos salariales: serán las percepciones económicas que se suman al salario base por alguna circunstancia que no se habría tenido en cuenta a la hora de fijar el mismo.

Según el art. 26.3 ET  se forman a partir de “circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa”.

Los tipos de complementos salariales son los siguientes:

  1. Personales.
  2. Por el trabajo realizado.
  3. Por situación y resultados de la empresa.
  4. Consolidación de los complementos salariales

  • Horas extraordinarias: de conformidad con el art. 35.1 ET son “horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”.
  • Salario en especie: supone la entrega de productos o de servicios que son valorados económicamente. La cuantía del salario en especie no podrá exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador. (art. 26.1).
  • Percepciones no salariales: son las retribuciones que recibe el trabajador por su relación de trabajo pero no por el trabajo efectivo realizado. Estas retribuciones se fijan en convenio colectivo o mediante negociación del trabajador con la empresa.

DEDUCCIONES

  • Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta:  por contingencias comunes, por contingencias profesionales, por desempleo, por formación profesional, por FOGASA., horas extraordinarias, fuerza mayor.
  • Las retenciones practicadas como pago a cuenta del IRPF: este porcentaje es variable y depende del importe salarial y de las circunstancias familiares.
  • Anticipos: se deducirán del salario las percepciones recibidas de forma anticipada.
  • Valor de los productos recibidos en especie.
  • Otras deducciones.

Una vez calculados todos los devengos y todas las deducciones podremos saber lo que realmente nos ingresa el empresario. Si después de la explicación sigue con alguna duda tanto trabajador como empresario podrán acudir a la asesoría para que se lo explique detalladamente.

 

Todo lo que debes saber sobre las subvenciones

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subvenciones Los emprendedores, autónomos y pymes tienen a su disposición una multitud de recursos económicos ( subvenciones) por entidades españolas para financiar su proyecto. Sólo tienen que saber a donde acudir y conocer las claves que te vamos a dar a continuación.

  • Suplemento para tu negocio: el nombre lo dice por sí solo, una ayuda es un apoyo, un complemento para tu empresa, con lo cual hay que intentar obtener la subvención pero nunca condicionar tu proyecto a ellas.
  • Importe variable: La cantidad de subvención puede varias según diversos factores: perfil del autónomo, actividad de negocio, grado de innovación, forma jurídica, inversión a realizar, etc.
  • Adelantar y cofinanciar: es un inconveniente puesto que recibes la ayuda después de realizar la inversión de tu propio bolsillo.
  • Infórmate correctamente: Las Agencias de Desarrollo Local y las entidades que apoyan a los emprendedores en cada Comunidad Autónoma son las encargas de la gestión.
  • Incierto: No es fácil, ni rápido, ni seguro. Por ello debes elaborar dos planes en el caso de que no recibas la ayuda.
  • Leer las bases: Las bases de las convocatorias de subvenciones se publican en el BOE o en diarios oficiales de las Comunidades Autónomas. Es importante que las analices y las leas detenidamente.
  • Competir y ser muy veloz en ocasiones: Algunas subvenciones funcionan por el régimen de concurrencia competitiva, en las que se valoran las solicitudes, otorgando las ayudas a los proyectos que han sido mejor calificados) y otras por el de concurrencia no competitiva, por lo que se obliga a ser rápido en su presentación.
  • Fondos limitados por los recortes: Debido a la crisis económica que vivimos actualmente, los fondos destinados a los programas de cada Comunidad Autónoma se han visto afectados y reducidos por los recortes.
  • Limitación temporal: Las subvenciones, generalmente, están limitadas en el tiempo (algunas se convocan todos los años, aunque otras solo se convocan para un periodo concreto)
  • Incompatibilidades: Existen incompatibilidades entre las ayudas, especialmente las que son a fondo perdido.
En conclusión, hemos visto que las subvenciones y ayudas tienen sus ventajas y desventajas. Sin embargo son un incentivo económico atractivo para un emprendedor, autónomo o pyme. Sin embargo en ningún caso debe considerarse como fuente básica de financiación ya que en el caso de cumplir los requisitos necesarios para su concesión, no se financia enteramente, por lo que se debe contar con otra forma de financiación propia. Para más información, contacte con nosotros.