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Dropshipping, el comercio de moda, por su asesoría en Alicante

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comercio dropshipping

¿ Conoces el dropshipping?. El dropshipping es un nuevo tipo de venta que está creciendo mucho en los últimos años gracias a la escasa inversión que hay que realizar y a las múltiples ventajas que aporta. En asesoría en Alicante queremos hablaros hoy sobre el dropshipping, una modalidad de venta minorista que debes conocer.

¿ Qué es el dropshipping?

El dropshipping es un tipo de venta al por menor, en la cual el minorista se encarga de vender a través de su tienda online productos que compra de otros países.

El minorista vende sus productos a través de su tienda online, sin embargo, él no se encarga de la entrega del producto, es decir, es el fabricante o el proveedor (dropshipper) de dichos productos el que tiene la obligación de entregar el producto al cliente. Por lo tanto, el minorista es una especie de intermediario que compra a un fabricante y vende a los cliente sin que el producto pase por “sus manos”.

Ventajas del dropshipping

El dropshipping es una forma muy interesante de entrar en el comercio electrónico sin incidir en demasiados gastos. Sus principales ventajas son :

-Te permite centrarte en las ventas, distribuyendo los recursos económicos en acciones de marketing y promoción.

-Reducción del riesgo económico, al no tener que invertir en infraestructuras, inventario, mobiliario, compra-venta de productos…

-Catálogo de productos amplio y actualizado. Los proveedores suelen encargarse de las actualizaciones.

-Mayor facilidad para el manejo del negocio, al no tener que batallar diariamente con productos físicos.

-No es importante la ubicación ya que un negocio de dropshipping puede manejarse desde cualquier lugar con conexión a internet.

Funciones del comerciante minorista en el dropshipping:

– Presentar los productos que quiere vender. ( Normalmente a través de una página web o una aplicación)

-Indicar al fabricante los datos de los clientes para que éste pueda enviarles la mercancía

-Verificar que la mercancía llega a los clientes

-Realizar servicio post-venta

-Elaborar la factura y entregársela al cliente. Esto se puede realizar de dos formas: o bien se la entrega el proveedor con el envío de la mercancía o se le envía directamente a través de un correo.

Funciones del mayorista o fabricante (dropshipper) en el dropshipping:

-Recibir el pedido del minorista

-Enviar la mercancía directamente al cliente final bajo el nombre del comerciante minorista en el plazo establecido.

-El fabricante o mayorista tiene la obligación de respetar los datos que le ha proporcionado el minorista sobre sus clientes, es decir, no puede utilizar dichos datos para su propio beneficio.

-Entregar la factura junto con la mercancía en caso de haberlo acordado así con el minorista.

-Encargarse de las devoluciones

Obligaciones fiscales y contables del minorista en el dropshipping

-Redactar escrituras constitución de la sociedad.

-Fijar domicilio social y fiscal.

-Darse de alta como autónomo.

-Registrarse en Hacienda, solicitar CIF y en la Seguridad Social, esto es totalmente obligatorio vayas a realizar dropshipping o cualquier otra actividad.

-No hay obligación de ingresar trimestralmente el IVA, ya que está obligación queda cumplida con el recargo de equivalencia.

-Respecto al IRPF tendrás que realizar un pago fraccionado trimestral adelantando un 20% de tus beneficios totales que posteriormente podrás descontar de tu declaración de la renta.

LOPD en defensa de los usuarios en el dropshipping

Para realizar dropshipping hay que tener en cuenta ciertas leyes, entre ellas la LOPD (Ley Orgánica de protección de datos).

Esta ley trata de defender los derechos de los usuarios de cualquier empresa o comercio para evitar que sus datos sean usados de forma fraudulenta o con fines ajenos a la actividad comercial. Por tanto, al amparo de esta Ley ,en el dropshipping,el fabricante no puede usar los datos de los usuarios que recibe del minorista en beneficio propio ya que existe una cláusula de confidencialidad entre ellos.

Aranceles e impuestos en el dropshipping

Para importar productos a España desde cualquier país de fuera de la Unión Europea es obligatorio pagar impuestos y aranceles en la aduana, ya seas un particular o una empresa. Los impuestos y aranceles se calculan sobre el valor total de las mercancías importadas, más el costo del transporte y del seguro.

En relación al IVA el tipo general para la importación en España es del 21%, aplicándose para ciertos productos un 10% y para otros una mayor reducción del 4%. El IVA se calcula sobre el valor total de la mercancía, los gastos de envío internacionales y el seguro, más los aranceles de la importación.

En cuanto a los umbrales mínimos para el pago de impuestos y aranceles en las importaciones, cabe mencionar que si el valor total de la mercancía, sin tener en cuenta los gastos de envío y del seguro, es inferior o igual a 22 euros dicha mercancía estará exenta de aranceles e impuestos.

En caso contrario si el valor total de la mercancía, sin tener en cuenta los gastos de envío y del seguro, es superior a 22 euros dicha mercancía estará sujeta y no exenta de aranceles e impuestos.

En este caso la persona encargada de hacer frente a todos estos pagos es el cliente, el cual al recibir la mercancía en su domicilio tendrá que hacer frente a los pagos correspondientes al DUA, para que le sea entregado el producto. El Documento Único Administrativo (DUA)  es un documento que se envía junto con la mercancía, que da información sobre el producto y que sirve de base para la declaración tributaria. Este documento lo emite el Agente de Aduanas y lo recibe el cliente.

Para proteger al cliente de todos estos gastos, las tiendas virtuales ofrecen un seguro opcional (en torno a los 3 o 4 euros),a través del cual el cliente tiene la opción de reclamar a la tienda online la devolución total del importe del DUA. Los clientes que no contraten este seguro durante la compra tendrán que hacer frente al importe de DUA sin posibilidad de reclamarlo a la tienda virtual.

El tiempo estimado de envío cuando el producto procede de un país de fuera de la Unión Europea suele estar entre 7-10 días hábiles.

Ejemplo sobre dropshipping:

Imaginemos que tenemos una página web en la que queremos vender productos que vamos a comprar a un mayorista de china. Sin embargo, no queremos tener stock de dichos productos en un almacén nuestro, de modo que llegamos a un acuerdo con el mayorista chino para que envíe los productos directamente a nuestros clientes.

Los consumidores nos hacen el pedido, nosotros le compramos los productos al mayorista chino y éste los envía directamente al consumidor final. Al llegar los productos a España, tienen que pasar por la aduana. En ésta se cargará, el importe del producto, los impuestos y aranceles pertinentes.

Será el cliente final el que tenga que pagar los gastos que vienen especificados en el Documento Único Administrativo (DUA), sin embargo, muchos minoristas de dropshipping ofertan en su página web un seguro que, en caso de que los productos al pasar por la aduana sean cargados con estos gastos, cubrirá dichos gastos. En definitiva, será el minorista el que se encargue de devolver el importe total de dichos gastos al cliente.

Si tienes alguna duda sobre este tipo de comercio minorista, no dudes en preguntarnos en asesoría en Alicante Simple-Ty.

La confianza empresarial, por asesoría en Alicante Simple-ty

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La confianza empresarial

La confianza empresarial sigue aumentando en los últimos trimestres. Pero ¿Qué entendemos por confianza empresarial? La confianza empresarial son estadísticas trimestrales publicadas por el INE donde se recogen las opiniones de los gerentes de los establecimientos acerca de la marcha de su negocio tanto en el trimestre anterior como sus deseos para el trimestre próximo.

La clave del aumento de la confianza empresarial en los últimos siete trimestres consecutivos se debe fundamentalmente a la creencia de la mejora experimentada de la situación actual en los últimos meses.

En el último trimestre de 2014 observamos que la confianza empresarial ha aumentado un 0,2% con respecto al trimestre anterior. En el trimestre entrante un 15.8% de los gerentes encuestados considera que la marcha de su negocio será favorable, un 28.6% desfavorable y un 55.6% normal. En cuanto al tercer trimestre ya finalizado cabría comentar que un 16% de los administradores de los establecimientos empresariales tiene una opinión favorable del trimestre y un 29.7% desfavorable.

Sin embargo, respecto a las expectativas del cuarto trimestre observamos como la opinión de los empresarios en cuanto a confianza empresarial se refiere ha bajado algo más de un punto al estar en -12.8 puntos frente al total de -11.7 del trimestre anterior.

De los cinco sectores analizados este trimestre (Otros servicios, Construcción, Industria, Transporte y hostelería), la confianza empresarial ha aumentado un 1.3% en Otros servicios y un 0.2% en Construcción,  por el contrario esta confianza empresarial ha disminuido un 1.1% en  Industria. Los sectores  Transporte y Hostelería se han mantenido igual.

La confianza empresarial es de vital importancia para garantizar el auge y el buen funcionamiento de nuestro sistema económico, por ello es tan importante la publicación trimestral de estos índices. De esta forma medimos la actividad económica desde el punto de vista de las empresas, pudiendo éstas fijar sus objetivos y comprobar a posteriori su consecución.

Para cualquier consulta relacionada con este tema pregúntanos en Asesoría Alicante.    

Tributación en los servicios especiales. Nueva normativa, por su asesoría en Alicante

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Tributación

¿Quiéres conocer las novedades en la tributación de los servicios de telecomunicaciones,radiodifusión y televisión y electrónicos?. A continuación te explicamos las novedades que tendrá la tributación de estos servicios y que entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2015.

En primer lugar vamos a ver cómo funcionan en la actualidad las reglas de localización de los servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos.

Reglas de localización hasta el 31 de diciembre de 2014

Depende de si el destinatario (cliente) es empresario o profesional o bien una persona que no tenga dicha condición (consumidor final) y si el prestador del servicio es un empresario establecido en la Comunidad o fuera de la misma.

CASO 1: Servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos
prestados por un empresario establecido en la Comunidad.
 
A) Destinatario: empresario de otro Estado miembro.
El lugar de tributación será el Estado miembro donde el cliente (empresario) está establecido o resida.

B)Destinatario: consumidor final de otro Estado miembro.
El lugar de tributación será donde el prestador de servicio esté establecido.

C)Destinatario: empresario o consumidor final NO comunitario.
No sujeto al IVA

CASO 2: Servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos prestados por un empresario NO establecido en la Comunidad.

A) Destinatario: empresario comunitario.
Lugar de tributación: Estado miembro donde resida o esté establecido el cliente.

B) Destinatario: consumidor final comunitario de servicios de telecomunicaciones, radiodifusión o televisión.
Lugar de tributación: Estado miembro donde el servicio sea utilizado de forma efectiva.

C) Destinatario: consumidor final comunitario de servicios electrónicos.
Lugar de tributación: Estado Miembro donde el cliente esté establecido o resida.

Reglas de localización a partir del 1 de enero de 2015

A partir del 1 de enero de 2015, entrarán en vigor las nuevas reglas de localización de los servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos prestados a los particulares consumidores finales, que están previstas en la Directiva 2008/8/CE del Consejo, de 12 de febrero.
A partir de dicha fecha, el lugar de tributación de estos servicios será el Estado miembro en el que está establecido el cliente (Estado miembro de consumo), tanto si éste es un empresario o profesional, como si es un consumidor final.

CASO 1´ : Servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos prestados por un empresario establecido en la Comunidad.

A) Destinatario: empresario de otro Estado miembro.
Lugar de tributación: Estado miembro donde el cliente esté establecido o resida.

B) Destinatario: consumidor final de otro Estado miembro.
Lugar de tributación: Estado miembro donde el cliente esté establecido o resida.

C)Destinatario: empresario o consumidor final NO comunitario.
No sujeto al IVA


CASO 2´: Servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos prestados por un empresario NO establecido en la Comunidad.


A) Destinatario: empresario comunitario
Lugar de tributación: Estado miembro donde el cliente esté establecido o resida.

B) Destinatario: consumidor final comunitario
Lugar de tributación: Estado miembro donde el cliente esté establecido o resida.

Esto podría hacer que nos planteemos el problema de si es necesario que los empresarios que prestan estos servicios tienen que identificarse a efectos del IVA en cada Estado miembro donde residen los consumidores finales. Pues bien, éste no es el caso, ya que con la nueva normativa se introduce el régimen de la llamada Mini Ventanilla única o “Mini One- Stop shop” (MOOS) que permite a los prestadores de estos servicios establecidos en la Comunidad identificarse en un único Estado miembro donde presentar sus declaraciones de IVA correspondientes a los servicios de telecomunicación, radiodifusión y televisión y electrónicos prestados a los particulares que residen en Estados miembros distintos a aquel en el que estén establecidos los prestadores de servicio.

Pero…¿ en qué consiste exactamente la Mini Ventanilla Única?. Este nuevo régimen opcional evita las posibles cargas fiscales indirectas que pudieran provocar las nuevas reglas de tributación de estos servicios.

Si los empresarios o profesionales que presten estos servicios se registran en este régimen, no tendrán la necesidad de identificarse y darse de alta en cada Estado miembro de consumo, sino que podrán presentar sus declaraciones del IVA desde un único punto en el Portal Web de su Estado de Identificación.

Por otro lado para facilitar la aplicación de estos regímenes especiales  y posibilitar que los servicios prestados a partir del 1 de enero de 2015 queden cubiertos por ellos, debe permitirse que los empresarios o profesionales no establecidos puedan presentar desde el 1 de octubre de 2014 sus datos de registro al Estado miembro que hayan designado como Estado miembro de identificación.

En consecuencia, hay que aprobar un formulario que permita el registro de los empresarios o profesionales que se acogen a los regímenes especiales, y que designen a España como Estado miembro de identificación.

Este formulario es el 034 de «Declaración de inicio, modificación o cese de operaciones comprendidas en los regímenes especiales aplicables a los servicios de telecomunicaciones, de radiodifusión o de televisión y a los prestados por vía electrónica en el Impuesto sobre el Valor Añadido». Este formulario debe presentarse por vía electrónica a través de la Sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por los empresarios o profesionales que deseen acogerse a cualquiera de los regímenes especiales aplicables desde el 1 de enero de 2015, y que designen a España como Estado miembro de identificación.

Si tienes alguna duda sobre éste nuevo régimen, no dudes en preguntarnos.    

Despido improcedente, por su asesoría en Alicante Simple-ty

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despido improcedente Debido a la situación de crisis que vivimos en España, el despido improcedente está a la orden del día. Cada vez son más las empresas que deciden echar a sus trabajadores y en muchos casos sin motivos de carácter objetivo. Ante esta situación, ¿ qué podemos hacer si el día de mañana nos despidieran sin un motivo justificado?. En asesoría en Alicante, queremos explicaros las indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador por despido improcedente.

Lo primero que debemos saber es que, además del despido improcedente, hay varios tipos de despido según las causas que lo determinen: despido objetivo, despido disciplinario, despido improcedente, despido procedente y despido nulo.

Desde asesoría en Alicante, vamos a explicaros brevemente cuáles son los motivos por los que se produce cada tipo de despido.

  • Despido objetivo: ineptitud del trabajador, no adaptación del trabajador a los cambios o innovaciones que se producen en la empresa, motivos económicos que justifiquen la necesidad de reducir puestos de trabajo en la empresa, absentismo laboral…

  • Despido disciplinario: acumulación de faltas de asistencia o de puntualidad, ofensas físicas o verbales, ser indisciplinado o desobediente, filtración de información a empresas de la competencia, bajo rendimiento laboral, acoso…

  • Despido procedente:se produce cuando hay causas justificadas por parte del empresario para despedir al trabajador.

  • Despido nulo: se da cuando el despido es motivado por causas discriminatorias o cuando se violan los derechos del trabajador.

A continuación, en asesoría en alicante queremos explicaros en qué consiste el despido improcedente de forma detallada.

El despido improcedente se da cuando el empresario despide a un trabajador pero es incapaz de demostrar ante un juez que los motivos que han provocado dicho despido son objetivos y están debidamente justificados.

El despido improcedente también se puede dar cuando se han incumplido los requisitos formales que establece la ley.

Cuando se da un despido improcedente, un Juez establece una sentencia en la que permite que el empresario elija entre dos opciones:

  • Opción A) Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y pagarle los salarios de tramitación.

  • Opción B) No readmitir al trabajador y pagarle una indemnización. Esta indemnización consiste en el pago de 33 días de salario por cada año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año hasta un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se aplica en el caso de que el trabajador haya suscrito el contrato de trabajo a partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012 del 10 de febrero.
    Por otro lado, si el contrato se suscribió antes de que entrara en vigor esta ley,es decir,antes del 10 de febrero de 2012, el pago de la indemnización será 45 días de salario por cada año de servicio anterior a dicha fecha prorrateándose por meses hasta un máximo de 24 mensualidades y el pago de 33 días de salario por cada año de prestación de servicio a partir de dicha fecha (con el prorrateo por meses de los periodos inferiores al año hasta un máximo de 24 mensualidad).

El empresario tiene un periodo de cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre dichas opciones. 

Si el empresario escoge la segunda opción, el contrato de trabajo se extinguirá por completo, es decir, se acabará la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

Si tienes alguna duda sobre el despido improcedente o sobre cualquier otro tipo de despido, no dudes en consultarnos en asesoría Simple-ty.

 

 

 

 

 

 

Contratos laborales en 2014, por asesoría en Alicante Simple-ty

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Contratos laborales 2014 Existen cuatro modelos de contratos laborales en la actualidad: contrato indefinido, temporal, formación y aprendizaje y contrato en prácticas. Pero, ¿sabemos realmente qué tipos de contratos laborales hay dentro de cada modelo?. En asesoría en Alicante Simple-Ty, nos gustaría haceros una lista con todos los contratos laborales que existen en la actualidad separados en su diferente modalidad.

Los modelos de contratos laborales se han simplificado mucho desde la aprobación del Real Decreto- ley 16/2013 del 20 de diciembre. Con esta nueva reforma laboral, se han llevado a cabo medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de los contratos de trabajo.

En asesoría en Alicante Simple-Ty, nos gustaría haceros una lista con todos los contratos laborales que existen en la actualidad separados en sus diferentes modalidades:

1.- CONTRATO LABORAL INDEFINIDO

Es aquel tipo de contrato laboral en el que no se establece un límite de tiempo en la prestación del servicio por parte del trabajador.

Su formalización puede ser  verbal o escrita, aunque según el tipo de trabajador con el que se vaya a formalizar la relación, se exigirá una u otra. Por ejemplo, si se va a formalizar el contrato con un trabajador discapacitado o con un trabajador fijo discontinuo,  el contrato laboral se debe  formalizar por escrito.

Además dicho contrato podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES INDEFINIDOS:

1. 1 Contrato indefinido ordinario

1.2 De personas con discapacidad

1.3 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo

1.4 Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

1.5 De apoyo a los emprendedores

1.5 De un joven por microempresas y empresarios autónomos

1.6 Nuevos proyectos de emprendimiento joven

1.7 Tiempo parcial con vinculación formativa

1.8 Para trabajadores en situación de exclusión social

1.9  Para trabajadores que tengan acreditadas por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo

1.10 Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

1.11 Para trabajadores mayores de 52 años  beneficiarios de los subsidios por desempleo

1.12 Para trabajadores procedentes de una ett con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas

1.13 Servicio del hogar familiar

1.14 Trabajo en grupo

1.15 Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido

1.16 Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo indefinido

2.- CONTRATO LABORAL TEMPORAL

El contrato laboral de carácter  temporal es aquel en el que se establece una relación  entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado.

El contrato temporal debe formalizarse por escrito, aunque podrá formalizarse de forma verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración de dicho contrato laboral  sea inferior a cuatro semanas y la jornada sea completa. Este contrato laboral podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES TEMPORALES:

2.1 De obra o servicio determinado

2.2 Eventual por circunstancias de la producción

2.3 Interinidad

2.4 Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social

2.5 Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo

2.6 Interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad

2.7 Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

2.8 Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género

2.9 De primer empleo joven

2.10 Para trabajadores en situación de exclusión social

2.11 Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo

2.12 Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

2.13 De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción

2.14 Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo

2.15 Situación de jubilación parcial

2.16 De relevo

2.17 Tiempo parcial con vinculación formativa

2.18 De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario

2.19 Servicio del hogar familiar

2.20 De personas con discapacidad

2.21 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo

2.22 Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica

2.23 De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación

2.24 Para personal investigador en formación

2.25 Predoctoral  (personal investigador predoctoral en formación)

2.26 Para penados en instituciones penitenciarias

2.27 De menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento

2.28 Trabajo en grupo

2.29 Alta dirección

2.30 Sustitución por anticipación de la edad de jubilación  

 3.- CONTRATO LABORAL PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Esta modalidad de contrato de trabajo se realiza para favorecer la inserción laboral y la formación de aquellos jóvenes que alternan la formación con una actividad laboral remunerada. Este tipo de contrato laboral deberá constar por escrito.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

3.1 Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario

3.2 Para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

 4.- CONTRATO LABORAL EN PRÁCTICAS

El contrato laboral en prácticas se realiza para que el trabajador obtenga experiencia profesional que se adecúe a su nivel de estudios cursados. Este contrato, al igual que el contrato para la formación y el aprendizaje, debe constar por escrito.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN PRÁCTICAS

4.1 Contrato en prácticas ordinario

4.2 En prácticas para personas con discapacidad

Si estáis interesados en saber cómo funcionan los diferentes contratos laborales, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. En asesoría de Alicante Simple-Ty  estámos para asesorarte.